根据数据显示,医药行业2012年人才需求与2011年相比增长41.4%,其中一线城市增长幅度较大,北京人才招聘需求同比增长35.2%,广东同比增长36.9%,上海同比增长49%。

安全质量监管人才需求增长

在医药行业不断发展的过程中,也逐渐暴露出一些问题。根据相关数据显示,去年1~10月,我国医药产品出口391.34亿美元,同比增长7.8%,相较于上年增幅下降2.8个百分点。增速下滑的原因除了国际市场需求不振外,医药产品质量安全也是重要的影响因素。

由于近几年药品安全问题频频发生以及《国家药品安全“十二五”规划》、《国家食品药品监督管理局关于落实国务院决定做好第六批取消调整行政审批项目后续监管和衔接工作的通知》的推出,制药企业越来越重视药品安全管理,并大量扩招药品安全生产监测人才。

医药英才网数据显示,医药安全类人才需求涨幅超过1倍。QA人才同比增长176.5%、QC人才同比增长145.2%,质量管理同比增长167.8%。

根据专场招聘会、网络招聘会统计数据,由于市场需求旺盛,人才缺口大,安全质量监管人才薪资待遇普遍上涨,涨幅超过10%。

研发人才面临“两难”境地

增加医药产品的出口量,除了解决产品安全等问题外,建立起国际水平的医药产品研发团队也非常重要。相关数据显示,国内大多医药企业研发投入不足,受此影响,国内医药企业推出创新品种较少,与国际医药企业之间的差距越来越大。业内专家认为,加大培养医药研发人才是缩小与国际差距的利器。因此,医药研发人才继续成为2012年医药企业的宠儿。

数据显示,去年医药研发类人才需求同比增长56.8%。其中,生物制药研发类人才增幅较大,分子生物学制药研究人员同比增长127.6%,生物医药研发专员同比增长96.3%。随着生物制药领域的不断拓展,该领域人才需求将会一路走高。

虽然研究类人才需求量大,但是对其要求也较高。求职者一般需博士以上学历,5年或以上生物学研究工作经验;能够独立承担医药研发项目的方案设计和组织实施;有撰写科技论文或申报资料经验;有非常强的文字表达能力和英语水平。也正是由于医药企业在发展过程中不断提高对于研发人才的要求,使得企业难招人、求职者难上岗。

医护人才就业前景广阔

相较于研发类人才招聘、求职两头难的行情,医护人才就业市场广阔。医药英才网专家表示,我国目前拥有约1万家县级医院,遍布2000多个县市。同时,随着人口和经济增长以及城市化进程的推动,到2020年,县级医院的市场规模将达到5600亿元。与此同时,社区卫生服务市场也在迅速增长。随着基层医疗机构建设不断完善,医护人才需求或成为医药人才行业新动向。

数据显示,去年护士需求同比增长4.7%,全科医师需求同比增长21.5%,临床医师同比增长6.3%,中医科医师同比增长13.9%(见图3)。

保障医疗基础建设健康发展,专业医护人才是重要因素。在医疗基础建设不断完善过程中,医护人才岗位缺口与日俱增。就业专家指出,临床医师、全科医师必须拥有硕士以上学历、3年以上工作经验并有医师执业资格证等。高学历、高能力、丰富的工作经验以及团队精神将成为医药人才选拔的新趋势。